İzmir’de kadınlara pozitif ayrımcılık…

ESHOT Eğitim ve İdari İşler Şube Müdürü Aysun Kırbaş, “Eşitliğe Sür” projesinin detaylarını Radyo Trafik İzmir’de anlattı.

Şu an bünyesinde 206 kadın otobüs şoförü bulunduran ESHOT Genel Müdürlüğü’nün başlattığı “Eşitliğe Sür-Kadın Şoför İstihdamı” projesi ile İzmir’deki kadın otobüs şoförü sayısı daha da artacak. Projenin tüm detaylarını, “Esra Balkanlı ile Gündem” programına katılan ESHOT Eğitim ve İdari İşler Şube Müdürü Aysun Kırbaş, Radyo Trafik İzmir’e anlattı.

Proje nasıl ortaya çıktı?

Aysun Kırbaş, yaptıkları araştırmalarda toplu ulaşım sektöründe kadın istihdamının az olduğunu gözlemlediklerini belirterek, “Kadınların toplumsal önyargılar nedeniyle toplu ulaşım sektörüne girmeye çekindiklerini gördük. ESHOT olarak ulaşım filomuzda kadınların yer almasını istedik. 2019 yılında yaptığımız doğrudan sınavlarda başarısız olduklarını tespit ettik. Önceliği nitelikli sürücü yetiştirmeye verdik. Sürüş becerilerini geliştirmek için tecrübeli şoförlerden eğitim aldırdık. Kadınların aslında en büyük sorunu maalesef toplumun bakış açısı… “Trafikte kadının ne işi var?” algısını kırdık. “Eşitliğe Sür” projesi de burada ortaya çıktı. Farkındalık çalışmalarımızı sürdürüyoruz.” şeklinde konuştu.

Önceliğimiz kadınların önyargılardan kurtulması

“Kadınlarımızın bu projeye dahil olmasını bekliyoruz.” diyen Kırbaş, “Şu an 206 kadın ESHOT şoförümüz var. 5 adet de ulaşım takip görevlisi elemanı bünyemizde görev yapıyor. Önceliğimiz kadınların önyargılardan kurtularak toplu ulaşım sektörüne atılması… Kadınların her işi yapabileceğini göstermek istiyoruz.” ifadelerini kullandı.

Pozitif ayrımcı başvuru şartları: yaş sınırı yok

ESHOT Eğitim ve İdari İşler Şube Müdürü Aysun Kırbaş, projeye başvuru şartlarını şu şekilde sıraladı:

“Son 3 yılda trafik cezası almamış, D sınıfı ehliyete sahip, en az bir yıl İzmir’de ikamet etmiş kadınlar başvurularını İzmir Büyükşehir Belediyesi CV Bank üzerinden başvuru yapacaklar. Daha sonra takip numarasıyla birlikte İZELMAN’a başvurmaları gerekiyor. Erkeklerde 3 yıllık bir ehliyet tecrübesi bekliyoruz ama pozitif ayrımcılık yaparak kadınlarda bu kriteri aramıyoruz. Yaş sınırı yok.

Başvuru yapacak kadınların emeklilik şartlarını da yerine getirmemesi gerekiyor. İzmir’de yeteri kadar D sınıfı ehliyete sahip kadın var. Temmuz ayı itibarıyla başlayan projemize şu ana kadar 100’den fazla başvuru aldık. 8 Kasım’a kadar başvurular yapılabilecek.”

Eğitim süreci nasıl işleyecek, sonucunda kaç kişi işe başlayacak?

Adayları psikometri değerlendirmesinden geçirdikten sonra, eğitime alacaklarını anlatan Aysun Kırbaş, “Sürüş tekniği açısından kısa bir eğitimden geçirilecek adaylar ön değerlendirmeye tabi tutulacak. Aracı kullanma becerisi, ayna kontrolü, manevra gibi basit değerlendirmelerin ardından 120 kadın belirleyeceğiz. Projeye destek olan Fransız kalkınma ajansıyla birlikte bu rakam belirlendi, aday sayısı 120’yi geçmeyecek. Farkındalık eğitimlerini üniversite aracılığıyla vereceğiz. Ardından saha eğitimine geçilecek ve direksiyon becerileri geliştirilecek. İleşi sürüş eğitiminin ardından sınava tabi tutulacaklar. İlk hakkında başarısız olan kadınlara 2. bir hak sağlanacak. İlk ya da ikinci hakkında başarılı olan adaylar ESHOT bünyesinde otobüs şoförü olarak göreve başlayacak. 120 adayın hepsi de sınavda başarılı olursa hepsi istihdam edilecek” açıklamasını yaptı.

Kadınlar her şeyle başa çıkabilir”

Kırbaş, ciddi anlamda tecrübe eksikliklerinin olması nedeniyle kadınların bu sektörde tercih edilmediğine vurgu yaptı ve “Aile baskısı da oluyor kadınların üzerinde. Şoför olup ne yapacaksın yaklaşımından dolayı kadınların adım atmasının önüne geçiliyor. Bu algıları kırmak için farkındalık eğitimini hayata geçirmeye karar verdik. Bu eğitimle toplumsal cinsiyet eşitliği, öfke kontrolü gibi farkındalıklar sağlıyoruz. Kadınlar her şeyle başa çıkabilirler. Bir arabayı idare etmek çok zor değil. Erkek egemen olan toplu ulaşım sektöründe kadın sayısının artmasını istiyoruz. Toplumdaki önyargıların kırılması, kadınların kendine güvenmesini sağlamak bizim en önemli hedeflerimiz. Kadınların sektöre girmesi, erkeklerde de farkındalık oluşturdu. “Eşitliğe Sür” projesinin en büyük amacı kadınların toplu ulaşım sektörüne kazandırılması” değerlendirmesinde bulundu.

Erkekler de kadınları teşvik etmeli

ESHOT Eğitim ve İdari İşler Şube Müdürü Aysun Kırbaş, “Bu proje 18 aylık bir süreç. Farkındalık kampanyamız, başvuruların toplanması, ön değerlendirme, teorik eğitim, saha eğitimi, bilimsel yayınların hazırlanması, veri toplanması, çalıştay düzenlenmesi, performans ölçümü gibi aşamalardan oluşuyor. Bu süreçte kadınlardan sabır ve çaba göstermelerini rica ediyorum. Toplumsal baskılara boyun eğmemeleri gerekiyor. Erkeklerden de eşlerini, kardeşlerini, kızlarını teşvik etmelerini bekliyoruz” çağrısında bulundu.