İDARECİLERİ DEĞİŞTİRMEKLE KAZANCIMIZ NE OLUYOR?

İki yıldır Milli Eğitimde bir uygulamadır gidiyor… Beş yılını doldurmuş Müdürler ve nedense sekiz yılını aynı okulda doldurmuş Müdür Yardımcıları isteğe bağlı olarak yer değiştiriyorlar. İsteğe bağlı demem şundan bu eğitimcilere ona yakın yer tercih hakkı veriyorlar. Bunun yanında tercihte bulunmayan idareciler ise üst makamlar tarafından onları istekleri yerlere veriyorlardı. Veriyorlar verilmesine de bu seferde mahkeme süreci başlıyor. Akabinde geri iade ve yolluklar… Bu yolluklar kimin cebinden çıkıyor? Neyse ki son atamalarda tercihler dışında atama yapılmadı ve değişen yönetmelikler çerçevesinde hareket edildi. İlk bakışta iyi bir usul gibi gözükse de aksayan yönlerinin neler olduğu geçen yılın tecrübelerinden hiç anlaşılmıyor mu? (Bilmem bunun istatistiği yapılıyor mu?) İlk bakışta güzel gözükse de demiştim değil mi? Evet, doğru…                                     Yıllarca aynı yerde çöreklenmiş, monoton bir ortam başlamış. Hiçbir ilerleme, hiçbir değişiklik yok… Tabiî ki bunlara bir tebdili mekân gerek… Fakat her yıl çalıştığı yere bir yenilik getiren, çevresiyle iyi bağlantılar kuran, velilerini ve öğrencilerini tanıyan onlar tarafından takdir edilen hatta üst makamlarınca yüksek puanlar alanların günahı ne? Gelelim diğer yöne… Aynı yerde beş yıl mı? Beş yıl… Peki, ilköğretim okullarımız kaç yıl? Sekiz yıl… Bu idareci geldiğinde yeni kayıt ettiği bir öğrencisini bile mezun edemiyor. Yani yolda bırakıyor. O başarılı öğrencisinin iyi bir liseye kayıt olma zevkini bile tadamadan başka yerlere gidiyor. Gelen zaten bir yılda okul ve öğrencisini tanır, ikinci yıl çevresini… Tam faydalı olacağı zamanda kendini başka bir ortamda bulur. Artık siz düşünün bu idarecilerin okuluna ve çevresine ne kadar faydalı olabileceğini. Hâlbuki her yıl idarecilerden yenilik istensin, puanlamaya tabi tutulsun başarılılar, makamını bilenler, personeli ve çevresi tarafından sevilenlerin aynı yerde kalmasının mahsuru acaba nedir? Ne diyelim? Muhakkakki yetkililer daha iyi düşünmüştür.