Herhangi bir keyfi uygulama yok!

..."Son günlerde kamuoyuna da yansıyan  özellikle Giresun Üniversitesi  hakkında taşeron işçilerini aslı görevlerinde çalıştırmak için karar aldığı yönünde çıkan bir basın  kuruluşu haberi  ve de üyelerimiz tarafından sıkça  sorulan bu sorular  hakkında kamuoyunu  bilgilendirme kararı aldık" dedi.

Başkan Türkmen  yaptığı açıklamada, "11 Eylül  2014 tarih 29116 sayılı Resmi gazetede  yayımlanan  6552 sayılı İŞ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI İLE BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASINA DAİR KANUN çıkartıldı. Bu kanunda madde 12'de belirtildiği üzere '62'nci maddenin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel, ihale ve sözleşme konusu iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz ve görevlendirilemez. Bu kapsamda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesine çıkılmaması gerektiği hâlde ihaleye çıkılması, uygun görüş alınması gereken hâllerde alınmadan ihaleye çıkılması, ihale kapsamında çalıştırılan personelin sözleşme konusu işler dışında çalıştırılması, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası hükmüne aykırılık teşkil edecek şekilde işlem ve eylemler yapılması nedeniyle idare aleyhine zarar ortaya çıkması hâlinde, oluşan bu zararlar, bu zarara neden olduğu tespit edilenlere rücu edilmek suretiyle tahsil edilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında uygulanacak ceza ve disiplin hükümleri saklı kalmak üzere, bu kişilere her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. 4857 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen itiraz veya diğer kanun yollarına başvurmayan kişilere ise her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır ‘’maddesi yer almaktadır. Bu maddenin uygulanabilirliği olarak  31 Aralık 2015 tarihi belirlenmişti. Fakat son süreçte taşeron işçilerinin Kamuda istihdamı gündeme gelince uygulama tarihi Meclis Genel Kurulu’nda 30 Aralık 2015  akşamı kabul edilen yasa teklifi ile  30 Haziran 2016 tarihine kadar ertelenmişti. Yasa çıkmadan önce bilindiği üzere personele dayalı hizmet alımlarında örneğin işçiler temizlik personeli adı altında alınıp kurumun uygun gördüğü farklı birimlerde de çalıştırılabiliyordu. Son çıkarılan yasa ile artık  Üniversitenin ve diğer kamu kurumlarının keyfi uygulama yapması mümkün değildir. Her işçinin ihale ve sözleşme konusu iş haricinde çalışma yaptırılması yasaya ve hukuka aykırıdır. İdareler bu tür keyfi uygulamalar yaptığı taktirde ceza yaptırımı ile karşı karşıya gelecektir. Bir gazetede yer alan Giresun Üniversitesi   taşeron işçilerini aslı görevlerinde çalıştırmak için karar aldı yönünde çıkan haberin doğruluğunu öğrenmek adına  Giresun Üniversitesi yetkilileri ile bir görüşme gerçekleştirdik.  Yapmış olduğumuz görüşme neticesinde  yönetimin Resmi gazetede yayımlanmış olan kanun maddesi gereğince idareyi yanlış uygulamadan ötürü  zarara uğratmamak adına bu kararı aldıklarını öğrenmiş bulunmaktayız. Bu konuda herhangi bir keyfi uygulamanın olmadığı  tamamen yasaya ve kanuna uygun hareket edildiği görülmüş olup bu konu hakkında çıkarılan haberin kamuoyunu yanlış bilgilendirdiği gerçeği ortaya çıkmıştır. Tüm üyelerimize ve kamuoyuna duyurulur" diye konuştu.